Mehr Azubis gewinnen mit einem
Richtig Gut Bewerben-Podcast

Im Anschluss an das kostenlose und unverbindliche Erstgespräch vereinbaren wir ein weiteres Gespräch, in dem Sie die Entscheidung treffen, ob Sie uns mit der Produktion beauftragen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, vereinbaren wir ein 15-minütiges Vorbereitungsgespräch, in dem wir die häufigsten und Ihre noch offenen Fragen klären. Im Anschluss wählen wir Ihren Aufnahmetermin zusammen aus und stellen Ihnen einen Fragenkatalog zur Verfügung, aus dem Sie sich zwischen 10 und 12 Fragen auswählen, die Ihnen unsere Moderatorin während der Aufnahme stellt. So sind Sie bestens vorbereitet und können der Aufnahme freudig und gelassen entgegensehen.

Wenn Sie Ihr Ausbildungs- und duales Studienangebot kennen und wissen was Ihr Unternehmen (aus)macht und erklären können, wie man den Bewerbungsprozess bei Ihnen erfolgreich meistern kann, sind Sie die Idealbesetzung :-)! Es ist vergleichbar mit dem Führen eines Info-Gesprächs auf einer Ausbildungsmesse.

120 Minuten: Die Aufnahme selbst dauert 60 Minuten. Wir empfehlen, die gleiche Zeit in die Auswahl und Vorbereitung der Fragen zu investieren. Hierzu stellen wir Ihnen im Vorfeld einen Fragenkatalog zur Verfügung.

Die Aufnahme des Beitrags erfolgt über ein Zoom Meeting. Sie brauchen Ihr Büro bzw. Homeoffice nicht zu verlassen. Damit ein gutes Ergebnis entsteht, schicken wir Ihnen  leihweise und kostenlos ein professionelles Studiomikrofon.

Neben der Möglichkeit, auf Ihrem Endgerät an einem Zoom-Meeting teilzunehmen, benötigen Sie lediglich eine funktionierende und stabile Internetverbindung und eine ruhige, störungsfreie und nicht hallende Umgebung.

Am Tag der Aufnahme nimmt sich unsere erfahrene Moderatorin alle Zeit, die es braucht, bis das Ergebnis passt. Im Nachgang ist es möglich, kleinere Fehler, Verhaspler und „Ähs“ zu tilgen. Wenn Sie mit dem Ergebnis dann immer noch nicht zufrieden sind, bieten wie Ihnen an die Aufnahme komplett zu wiederholen (kostenlos).

Sie können den Beitrag unbegrenzt einsetzen, sowohl in zeitlicher Hinsicht als auch was den „Ort“ angeht (Webseite, Instagram, LinkedIn, Online-Stellenbörsen usw.). All dies ist mit der einmaligen Zahlung des Produktionspreises abgegolten. Es entstehen keine künftigen Folgekosten für Sie.

Das Einbinden von Audio-Content auf einer Webseite ist für jeden Webmaster ein einfaches und schnelles To Do. Auf Wunsch erhalten Sie hier kostenlose Unterstützung von unseren IT- und Technik-Mitarbeitern.

Als kostenlosen Bonus erhalten Sie nach Produktion und Freigabe Ihres Beitrags ca. 250 „QR-Code-Kärtchen“, die Sie bspw. auf Messen, Schulbesuchen oder im Kollegen-/Bekannten-Kreis an Interessenten übergeben können.

Erst wenn sich Ihr Ausbildungs-/duales Studienangebot signifikant ändert oder Ihr Unternehmen sich umbenennt, wird eine Neuproduktion notwendig.

Ja, als Ergänzung kann auch gerne ein Auszubildender Teil der Aufnahme sein. Allerdings empfehlen wir, dass der Haupt-Part von einem Ausbildungsverantwortlichen des Unternehmens wahrgenommen wird, da dieser für pot. Bewerber als „Gate-Keeper“ eine der größten Hürden bzw. Unbekannten darstellt.

Nein. Der Richtig Gut Bewerben-Podcast ist keine weitere Maßnahme, um Reichweite zu generieren. Er ist ein Tool, damit sich die Interessenten auf Ihrer Webseite, die über Messen, Onlineportale und andere Reichweitenmaßnahmen dorthin gelangen, aktiviert werden und den finalen Schritt der Bewerbung gehen. Das effektivste Umfeld für den Richtig-Gut-Bewerben-Podcast ist daher die Karriereseite auf Ihrer Homepage. Darüber hinaus können Sie den Beitrag natürlich wunderbar als Ergänzung auf Ihren Social Media-Kanälen zur Bewerbung Ihrer Ausbildungsplätze bzw. (dualen) Studiengänge einbinden.

Überall dort, wo Sie bereits für Ihr Ausbildungsangebot und (duales) Studienangebot werben bzw. mit Ihrer Zielgruppe hierzu im Austausch stehen. Ganz egal ob in der digitalen (Online-Stellenanzeigen, Mailings, Social Media) oder analogen Welt (Messen, Schulbesuche, Plakat-Kampagnen).

Erfahrungsgemäß haben Interessenten und pot. Bewerber die immer wiederkehrenden ca. 12 Fragen rund um das Ausbildungsangebot, die formalen und persönlichen Anforderungen, Dos und Dont‘s im Bewerbungsgespräch, die künftigen Kollegen und Vorgesetzten und die ersten Wochen im neuen Unternehmen. Die meisten Ausbildungsverantwortlichen verbringen viel Zeit damit, auf entsprechende Einzelanfragen zu antworten. Mit dem Beitrag haben Sie die Möglichkeit, diese Zeit ab sofort für die wirklich wichtigen Parts Ihrer Arbeit zu investieren, indem Sie dort gesammelt auf diese typischen Bewerber-Fragen antworten und das Ergebnis Ihren Interessenten dann auf der Karriere-Seite zur Verfügung stellen.

Das Trend-Medium Podcast bedient die Bedürfnisse Ihrer jugendlichen Zielgruppe nahezu perfekt. Es ist authentisch, „snackable“, baut eine emotionale Bindung auf und ist von unterwegs aus zu konsumieren.

Erfahrungsgemäß stößt der Beitrag bei den Kollegen im Haus auf großes Interesse und Begeisterung. Viele Vorgesetzte sind von der Idee und dem Ergebnis angetan. Nicht selten ist der Beitrag für sie Anlass, einen solchen auch für die Zielgruppe „Professionals“ auf den Weg zu bringen.

Die GUBN zählt inzwischen über 600 Unternehmen, Hochschulen und Behörden (vom DAX-Konzern über den Mittelständler bis hin zur Kreisverwaltung) zu Ihren Kunden.