Erfahrungsgemäß haben Interessenten und pot. Bewerber die immer wiederkehrenden ca. 12 Fragen rund um das Ausbildungsangebot, die formalen und persönlichen Anforderungen, Dos und Dont‘s im Bewerbungsgespräch, die künftigen Kollegen und Vorgesetzten und die ersten Wochen im neuen Unternehmen. Die meisten Ausbildungsverantwortlichen verbringen viel Zeit damit, auf entsprechende Einzelanfragen zu antworten. Mit dem Beitrag haben Sie die Möglichkeit, diese Zeit ab sofort für die wirklich wichtigen Parts Ihrer Arbeit zu investieren, indem Sie dort gesammelt auf diese typischen Bewerber-Fragen antworten und das Ergebnis Ihren Interessenten dann auf der Karriere-Seite zur Verfügung stellen.